“Contrairement à l’intérim, le portage salarial offre une entière autonomie au consultant”

Le portage salarial n’est pas le seul moyen pour une entreprise à utiliser les mécanismes du travail temporaire, d’autres alternatives existent à savoir l’intérim.

Le portage salarial et l’intérim sont deux notions bien distinctes du monde du travail que l’on peut parfois confondre.

Le travail par intérim était conçu pour le bénéfice des employeurs en recherche de compétences pointues pour mener à bien des activités limitées dans le temps. Tandis que le portage salarial est né du besoin des cadres au chômage pour trouver des missions.
Ces deux formes d’emploi reposent sur un aspect juridique commun « le statut salarié » et se différencient pourtant sur le fond.

                           “Une comparaison entre portage et intérim s’impose.”

Voici les principaux points de différence entre le portage salarial et le statut d’intérimaire dans le tableau ci-joint :

 Portage SalarialInterim
EmployeurEntreprise de Portage SalarialEntreprise d’intérim
Lien de 
subordination
Le salarié porté est
autonome avec possibilité
de travailler conjointement
pour plusieurs clients en
même temps.
Le salarié est subordonné
au supérieur hiérarchique
du poste qu’il occupe dans
l’entreprise cliente.
Type de contratContrat de portage salarialContrat d’intérim
Quel profil de salariéToute personne en droit
de travailler
Selon le besoin de l’entreprise
Base de rémunérationEn fonction de la
négociation du porté
En fonction de la grille
salariale de l’entreprise

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