شركة إبداعية شابة

بفضل وضع JEI الممنوح من عام 2008 إلى عام 2016 ، أعاد أوماليس توزيع أكثر من مليون يورو لمستشاريه

أوماليس مساهمة فعالة في تطوير أشكال جديدة للعمل الحر:

في عام 2008 ، أسس كريستيان بيرسون Umalis Group (Portage SI سابقًا) ، وهي شركة مبتكرة وطموحة لنقل الموظفين. تم إدراج أوماليس في البورصة منذ عام 2014 ، وتمكنت في نهاية هذه السنوات القليلة من تكوين سمعة طيبة ووضع نفسها بين أفضل شركات نقل الموظفين الموصى بها.

مع المهمة الرئيسية المتمثلة في دعم الخبراء في البحث عن الاستقلالية والاستقلال المهني ، فإن Umalis مكرسة أيضًا لإجراء أعمال البحث والتطوير بشأن أشكال جديدة من التوظيف.

من خلال قسم مخصص حصريًا للبحث ، تقوم المجموعة بعمل متعدد التخصصات في علم الاجتماع وعلوم الإدارة والإدارة وتكنولوجيا المعلومات.

استثمار ذو أهمية كبيرة مصروفاته غالبًا تتجاوز 15٪ من إجمالي نفقات الشركة.

تتميز مجموعة أوماليس بعلامة JEI (شركة الشباب المبتكرة)!

بعد إجابتها على أنها مؤهلة لمعايير الشركة المبتكرة الشابة ، حصلت مجموعة Umalis عن طريق إعادة صياغة اتفاقية رسمية للاعتراف بهذا الوضع منذ عام 2008.

لمدة 8 سنوات ، اعتبرت إدارة الضرائب أوماليس مؤسسة JEI. مكانة مميزة ومعترف بها ، نجحت الشركة في الحصول عليها بفضل الجهود المبذولة في تحقيق مشاريع البحث والتطوير الخاصة بها والترويج لها.

ربطت أوماليس عددًا كبيرًا من الفضلات بعملها البحثي والابتكاري.

إعفاء JEI: ميزة مشتركة مع مستشارينا!

مكنت علامة JEI Group Umalis Group من الاستفادة من العديد من المزايا الضريبية والإعفاء من مساهمات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل للأشخاص المشاركين في البحث.

كان إعفاء JEI أكثر من 1.2 مليون يورو على مدار 8 سنوات ، واستفاد منه مئات الموظفين بأجر.

بفضل إعفاءات JEI هذه ، حدت Umalis الرسوم الإدارية التي يدفعها مستشاروها بمعدلات منخفضة للغاية ، تتراوح بين 3 و 6 ٪. بتكلفة أقل تكلفة دائمًا من منافسيها ، تقدم Umalis للمستشارين عروض نقل تتكيف مع احتياجاتهم مع خدمات عالية الجودة ، في شفافية وأمان تام.

كان الوضع المالي لـ JEI ساريًا لمدة 8 سنوات بعد إنشاء Umalis. خلال هذه السنوات ، تمكنت الشركة من تطوير أعمالها البحثية بهدوء وتحسين الخدمات وعروض نقل الأجور المقدمة إلى مستشاريها بشكل كبير.

يرى كريستيان بيرسون أن “علامة JEI كانت بالنسبة لمجموعة Umalis Group فرصة عظيمة جعلت من الممكن تعزيز مشاركتنا والجهود المبذولة في تطوير أشكال جديدة من العمل الحر تُعرف باسم” الأشكال الهجينة للتوظيف “. يتغير عالم العمل باستمرار وهو الآن مخصص لأشكال العمل المبتكرة وغير النمطية التي تتميز بمزيد من المرونة والمرونة “.