سير العمل

كل شيء يصبح أبسط بكثير مع نظام ضمان الدخل

يعتمد نظام ضمان الدخل على أسلوب عمل مبتكر ومرن يتضمن تدخل 3 جهات فاعلة تنشأ علاقاتها من خلال عقود توظيف تنظيمية.

إنه في الواقع نظام بسيط حيث يكون المستشار المستقل ، الذي يُعتبر موظفًا في شركة ، مسؤولاً عن البحث عن مهامه والتفاوض مع العميل على مختلف العناصر المتعلقة بالتدخل (الرسوم ، الهدف ، المدة ، الشروط …). يحتفظ الاستشاري بالسيطرة الكاملة على عمله.

بمجرد التوصل إلى اتفاق شفهي مع العميل ، يقوم الاستشاري بالاتصال بالشركة الجامعة المسؤولة عن وضع جميع العناصر التنظيمية اللازمة لتسيير المهمة. يتكفل الاستشاري بالتنفيذ ويتقاضى راتبه.

Portage Salarial : Comment ça marche ?

من جهتها ، ستتولى شركة نظام ضمان الدخل إدارة الإجراءات الإدارية والقانونية والمالية المتعلقة بالخدمة التي يقدمها المستشار ، وعلى وجه الخصوص:

  • – إعداد الفواتير ومتابعتها.
  • – الإقرارات الاجتماعية والضريبية
  • – دفع الرسوم
  • – تحصيل الديون

ستسمح شركة نظام ضمان الدخل للاستشاري بتلقي ليس هذه الرسوم ، ولكن مكافأة على شكل راتب يتم تحديده وفقًا لصافي رقم أعماله ، بعد خصم الرسوم والعمولة المقابلة لأتعاب الإدارة.

لإضفاء الطابع الرسمي على هذه العلاقة التعاقدية الثلاثية ، تنشئ شركة نظام ضمان الدخل:

  • – عقد خدمة يشار إليه أيضًا باسم عقد التنازل مع العميل. يشمل هذا العقد جميع شروط التفاوض بين المستشار وموكله.
  • – عقد عمل مع المستشار المعتمد ، والذي يصبح بذلك موظفًا في شركة مظلة ، ويستفيد بفضل هذا العقد من جميع المزايا الممنوحة للموظف بموجب النظام التقليدي.

في المقابل ، يجب على الاستشاري ، في إطار علاقة التبعية التي ينص عليها عقد العمل هذا ، أن يسلم إلى الشركة الجامعة تقريرًا عن حسن سير المهمة التي يقوم بها لصالح موكله.