العقود

ابدأ بأمان تام مع مجموعة أوماليس

منذ إدراجه في قانون العمل في عام 2008 ، اعتمد نظام ضمان الأجور لوائح محددة تنظم بوضوح جميع العلاقات التعاقدية بين الموظف المنقول ، وشركة العميل ، وشركة النقل.

نظام بسيط ومفيد يحكمه نوعان من العقود:

عقد تقديم الخدمة: هو عقد ذو طبيعة تجارية مبرم وموقع بين الشركة الناقلة والشركة العميلة

يحدد هذا العقد:

– طبيعة الخدمة المراد أداؤها

– المكافأة وشروط الدفع

– المدة المتوقعة للخدمة تم التفاوض مسبقًا على الشروط المختلفة المذكورة في هذا العقد بين الشركة العميل والموظف.

عقد العمل: يُبرم بين شركة نظام ضمان الأجور والموظف المعتمد ، ويمكن أن يأخذ شكل CDI بدوام كامل أو جزئي أو CDI. سيسمح هذا العقد للمستشار المختص بالاستفادة من جميع مزايا نقل الأجور.

يحدد هذا العقد:

– تاريخ انتهاء التحريات المسبقة عن العميل

– حساب ودفع المكافآت وبدل مساهمة الأعمال والرسوم الاجتماعية والضريبية والرسوم الإدارية

– المهارات والمؤهلات المطلوبة

– شروط الإجازة مدفوعة الأجر ، وطول الفترة التجريبية ، وما إلى ذلك. لا يؤدي هذا العقد إلى علاقة التبعية مع الشركة المظلة. المدير يبقى عميلك.