في منتصف الطريق بين النظام المستقل ونظام الموظف الكلاسيكي ، ظهر نظام ضمان الأجور في نهاية الثمانينيات كحل لتحديث سوق العمل. حل غير نمطي ومبتكر يسمح للعاملين لحسابهم الخاص بدفع أجورهم كما لو كانوا موظفين في شركة.
مخصص للاستشاريين الخبراء والمستقلين ، يسمح نقل الأجور للمهنيين بممارسة نشاط مستقل من خلال التخلص من معظم القيود المتعلقة بإنشاء شركة ، مع التمتع بمزايا العمل بأجر . يشكل هذا النهج بديلاً متوازنًا ومفيدًا للمستشارين ، حيث يجمع بين مزايا العمل بأجر واستقلالية ريادة الأعمال.
معترف به ومنظم بموجب مرسوم أبريل 2015 ، منذ مارس 2017 ، أصبح نقل الأجور فرعًا مهنيًا متكاملًا. خطوة كبيرة إلى الأمام لقطاع فعال ومزدهر وميزة كبيرة للمهنيين الذين يتزايد عددهم وينجذبون من خلال هذا الوضع المرن والآمن.
يعتمد نقل الأجور على مجموعة من العلاقات التعاقدية الثلاثية المنظمة بين:
- – فرد : عامل مستقل ، خبير في مجاله ، قادر على أن يجد نفسه بأجر جيد في مهام مستقلة وأن يتفاوض بشأن جميع طرق التدخل.
- – ل شركة العميل : تحتاج إلى خبير مؤهل للقيام بمهام قصيرة الأجل.
- – ل شركة حمل المرتبات : الوسيط بين الاستشاري والشركات التي لانه يوفر الخدمات. تقترح هذه الهياكل تحويل أتعاب موظفيها إلى رواتب.
في الواقع ، يقدم المستشار خدماته لشركة العميل لأداء مهمة لمرة واحدة. بمجرد منح المهمة التفاوضية ، فإنه يفوض إدارة جميع المهام الإدارية الناتجة عن نشاطه إلى الشركة المظلة.
يُضفي عقد العمل الطابع الرسمي على هذه العلاقة بين الموظف المنقول وصاحب العمل ، والتي ليست سوى شركة النقل التي اختارها. يبرم الأخير عقد خدمة مع الشركة العميل ويرسل لها فاتورة بالرسوم مساوية للمبلغ المتفق عليه. تقوم بتحصيل الرسوم وتسديدها على شكل راتب للموظف المدفوع ، بعد خصم الرسوم الاجتماعية وعمولة عن تكاليف الإدارة.
التعريف القانوني
تنص المادة L1254-1 من قانون العمل على أن “نقل الأجر هو مجموعة من العلاقات التعاقدية التي يتم تنظيمها بين شركة موانئ وشخص مقدم وشركات عميلة تشتمل على الشخص المستودع نظام الأجور ومكافأة خدمته للعميل من قبل العميل. شركة بورتاج. تضمن حقوق الشخص المتعلقة بمساهمة العملاء “ .