على عكس المؤقت ، يوفر نقل الأجور استقلالية كاملة للاستشاري

 لا يعتبر حمل الأجور هو السبيل الوحيد للشركة لاستخدام آليات العمل المؤقت ، فهناك بدائل أخرى ، وهي العمل المؤقت.

يعتبر حمل الأجر  والعمل المؤقت مفهومين متميزين للغاية في عالم العمل يمكن الخلط بينهما في بعض الأحيان.

تم تصميم عمل الوكالة المؤقت لصالح أرباب العمل الذين يبحثون عن مهارات متقدمة للقيام بأنشطة محدودة الوقت. في حين  حمل الأجور  ولدت من الحاجة إلى العاطلين عن العمل المديرين التنفيذيين   ل  تجد الواجبات .

يعتمد هذان الشكلان من التوظيف على جانب قانوني مشترك ”  حالة الموظف  ” ومع ذلك يختلفان من حيث الجوهر.

“المقارنة بين العتالة والمؤقتة ضرورية.”

فيما يلي الاختلافات الرئيسية بين نقل الأجور والحالة المؤقتة في الجدول أدناه

نظام ضمان الأجورمؤقت
صاحب العملشركة اجور بورتاجشركة مؤقتة
رابط التبعيةيتمتع الموظف المدعوم باستقلالية مع إمكانية العمل المشترك لعدة عملاء في نفس الوقت.يكون الموظف خاضعًا للرئيس الهرمي للمنصب الذي يشغله في الشركة العميلة.
نوع العقد
عقد نقل الأجور		عقد مؤقت
ما ملف تعريف الموظفأي شخص لديه الحق في العملحسب احتياجات الشركة
أساس التعويضاعتمادا على التفاوض على النطاقحسب جدول رواتب الشركة

اطلب المزيد من المعلومات  عبر الإنترنت  أو بالاتصال على:  01 82 83 47 62