L’article paru sur le site lesechos.fr en date du 16/11/2016 et intitulé « Frais des sociétés de portage salarial : pourquoi il faut s’inspirer de la méthode anglaise » semble avoir versé dans le dénigrement systématique de toute les sociétés de portage salarial en France.
Le jugement émis par Daniel Pardo, auteur de l’article, et fondateur -dirigeant de flexi-entrepreneur dénonce les prétendues pratiques adoptées par toutes les sociétés de portage salarial en matière des frais prélevés. Des pratiques jugées par lui douteuses et manquant de toute visibilité.
Umalis Group, dans l’application du principe de la transparence, rejette en bloc cette stigmatisation qui touche sans exception aucune toutes les sociétés ayant opté pour ce créneau.
Le droit de réponse garanti par l’éthique professionnelle nous autorise à dénoncer ces accusations gratuites généralisées touchant notre groupe.

Rappelons tout d’abord que le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi atypique et innovante permettant à des professionnels d’exercer une activité indépendante en se délestant de la plupart des contraintes liées à la création d’entreprise, le tout en disposant des avantages du salariat.
Compromis idéal entre la liberté d’être à son compte et le confort du salarié, le portage salarial séduit de plus en plus de consultants.
Réglementé et encadré par la loi, le portage salarial se développe considérablement de tel sorte qu’il est en passe d’être reconnu comme une branche à part entière.
Le portage salarial est basé sur une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes. Étant un salarié de la société de portage, le consultant porté devrait prévoir un prélèvement sur le coût de ses propres prestations. Ce prélèvement s’établit sur la base du cumul du chiffre d’affaire facturé et couvre l’ensemble des dépenses nécessaires au fonctionnement de la société de portage salarial mais aussi les dépenses liées à la gestion du portage salarial en lui-même.

D’une manière générale, le taux des frais oscille entre 6 et 12 % du salaire mensuel, un taux variant d’une société à autre et dépend de sa proposition commerciale .
Le choix de la société de portage adéquate ne doit pas s’effectuer en se basant uniquement sur les frais de gestion mis en avant par la société de portage, il faut privilégier celle qui offre un excellent compromis entre le coût de ses frais de gestion et la qualité de ses services. Le consultant peut notamment opter pour les sociétés de portage qui permettent un accompagnement juridique et administratif personnalisé, outre une formation à jour et des moyens logistiques de lancement.

  Umalis Group se conforme scrupuleusement aux textes réglementaires en vigueur en matière de prélèvements effectués sur les rémunérations de ses consultants.
Nous appliquons d’une tarification concurrentielles dégressives avec une commission comprise entre 3% et 9% du chiffre d’affaire :

    Chiffre d’affaires ——- Frais de gestion
    • De 0 à 5 000 € HT ——- 9% du CA
    • De 5 001 € à 10 000 € HT ——- 7% du CA
    • De 10 001 € à 15 000 € HT ——- 5% du CA
    • Supérieur à 15 001 € HT ——- 3% du CA

Outre le calcul du salaire, l’édition du bulletin de paie, la facturation au client, la déclaration auprès des organismes sociaux ainsi que l’inscription à une mutuelle et la formation professionnelle, ces frais incluent vos droits pour :
    • Une garantie financière de vos salaires
    • La gestion des impayés
    • Une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro)

 • Le versement à 100 % de votre salaire à la fin du mois (sous conditions)
    • La gestion de vos frais professionnels
    • Une complémentaire santé avantageuse
    • Le plan d’épargne entreprise (PEE)
    • Le plan d’épargne retraite collectif (PERCO)
    • Chèques cadeaux, chèques vacances, chèques CESU
    • Comité d’entreprise
    • Des offres de formation personnalisée
    • Bureau en ligne sécurisé disponible également sur votre Smartphone
    • Un accompagnement individualisé tout au long de vos missions
    • L’adhésion à un réseau professionnel,
    • La diffusion de votre CV auprès de nos sites partenaires,
    • Bénéficier de tarifs préférentiels avec des partenaires privilégiés,
    • Achat NTIC (Exonération des charges et impôts).

Notons que depuis l’entrée en vigueur de l’ordonnance du mois d’Avril 2015, les risques de duperie et de mésinterprétation des frais de la part du consultant se sont amoindries. Grâce à cette avancée chacune des lignes qui apparaît sur le bulletin de paie est désormais claire, justifiée et argumentée. Umalis propose même des simulations directement sur son site.
Si certaines sociétés de portage prélèvent parfois de façon indue des frais supérieurs aux tarifs annoncés, la société Umalis peut se vanter d’une totale transparence dans la gestion de la paie de ses consultants et assure ne prélever que le montant négocié lors de la conclusion du contrat de portage salarial.